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比尔·盖茨说过：一个好员工，，应该是一个积极自动去做事，，积极自动去提高自身技术的人，，这样的员工，，不用依附治理伎俩去触发他的主观能力性。
卡耐基也曾说过：有两种人决不会成大器，，一种是除非别人要他做，，不然他是绝不自动做事的人；；另一种是即便别人要他做，，也做不功德情的人。
为什么呢？？？这是由于做事积极自动的人就意味着他自身做事件极度有责任心，，由于有了责任心能力把事件做得好。因而做事积极自动的人，，每做一件事件都是以一种积极乐观的心态去面对。
由于有了责任心，，他就会把一件事件（或工作）思考得比力周全、系统、美满，，蕴含其中的每一个小细节，，容易出现的问题点，，必要的人力、物力等成分。
这样一来，，由于想得周全，，对各类可能出现的问题会有所预防，，这样遇到之后就能够顺利地解决掉，，从而使得工作顺利地发展下去。就算在工作中还会出现新的问题，，他也会想尽法子自动去排除难题的。而被动的人在工作中总是被人家催着做事，，由于心态是被动的，，所以做事无准则、无步骤，，总是在应酬着做事，，就不用说思考周全了，，了局事件就算是勉强做了，，却没有起到做这件事件应有的作用。
做事或遇事被动的人，，不仅不会推动自己工作的进一步发展，，同时还会影响、带坏其他人做事件的进度。做一件事件，，我们必要的是百分之百的自动执行者，，那些被人家逼着、催着做出来的事，，是底子不会有什么积极成效！！！对于此类人也是难以有所成就。
对于我们任何一小我来讲，，在平时的生涯和工作中城市遇到难题，，自动做事的人，，无论大事小事，，他们会尽所有法子去执行，，蕴含扭转自己的设法，，不休学习成功人士的经验等，，并且会坚持不懈下去。
被动做事的人，，他们首先选择的是烧毁，，就算是不烧毁，，他们也会去逃出亡题、问题，，不会自动去解决。每一个组织都必要那些敢于克服难题，，自动解决问题，，自动迎难而上的人。
纵是高素质人才，，而不敢面对难题，，自动解决，，这类人是无论若何也不会被组织重用，，有些人固然没有深邃的学历，，丰硕的经验，，但有一颗自动积极的心，，一颗赤诚的上进心，，若是他还自动思虑、敢于索求、创新和建议，，那么他那就会在工作、事业上肯定会获得更猛进取与发展。
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